技能是强国之基、立业之本。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。为贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的重要指示精神，在“十四五”期间，人力资源社会保障部组织实施“技能中国行动”方案，要求“十四五”时期以培养高技能人才、能工巧匠、大国工匠为先导，带动技能人才队伍梯次发展，通过政策制度体系、职业技能提升、技能强企行动、技能激励、技能交流合作五大方向大力推动技能人才队伍的建设，形成一支规模宏大、结构合理、技能精湛、素质优良，基本满足我国经济社会高质量发展需要的技能人才队伍。

　　厦门金鹭高层管理者充分研读国家相关政策，结合公司人才现状，充分意识到技能人才对于国家改革发展、制造业转型升级、公司发展的重要作用。同时，培养和造就一支适应企业发展、梯次合理、素质优良、新老衔接的技能人才队伍，是创造“金鹭品牌”、打响“金鹭智造”的基础。基于此，2021年人力资源部协同公司各制造部门组织开展了技能人才培养体系建设项目，为广大技能人才搭建广阔的晋升发展舞台。7月至8月公司已组织共创任职资格体系标准、演练验证、技能比武等方式探索“厦门金鹭技能人才培养体系”的应用之路。

　　9月10日，为表彰、激励在技能人才培养体系建设第一阶段：技工岗位任职资格体系建设工作中表现优秀的先进集体，人力资源部组织了技工任职资格体系建设标杆示范岗位评优，希望通过树立标杆，让更多的金鹭人参与到技工队伍建设工作中，让更多的优秀技能人才在金鹭焕发自己的光彩。公司副总经理邹建平、钨粉末事业部总经理林高安、合金事业一部总经理王明胜以及公司人力资源总监、各事业部生产技术总监应邀担任评审会评委。来自金鹭各事业部的16个制造部门参与了此次评审。

　　评审会一开始，公司人力资源总监陈素艺向与会评委详细介绍了公司技能人才培养发展体系以及本年度技能人才建设项目的完成情况。

　　随后，各制造部门经理、制造科长向与会评委详细展示了本部门标杆岗位的任职资格标准制定、评价、应用流程，着重说明了技工岗位任职资格体系建设中的创新点，同时用一个个实例向评委们生动展示了任职资格体系建设为部门技能人才的管理、培养及发展带来的重要作用。

　　与会评委针对现有任职资格体系建设中存在的问题，为各部门下一步技能人才培养体系建设工作提出了许多具有建设性的改善措施及建议。在评审会后，与会评委与人力资源部的复盘中，明确了“技工岗位学习地图及培养发展路径”的建设将成为下一个阶段的工作重点。

　　经过评审，以下八个部门/岗位脱颖而出，荣获“技工任职资格体系建设标杆示范岗位“。

　　未来，公司将继续着力推动技工岗位学习地图及培训体系建设、校企技能人才联合培养合作、企业技能等级认证试点建设等工作，形成一套涵盖完善的制度福利保障、完备的内外部技能认证标准、广阔的晋升发展平台、详实的技能培训体系等全方位技能人才培养发展体系。我们有信心走出一条具有金鹭特色的“技能人才培养”之路!